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TMN 財經編輯部 報導
舊金山─美國聯邦法官威廉·阿爾薩普（William Alsup）週四裁定，大規模解僱聯邦試用員工的行為可能違反法律，為工會和非營利組織聯盟帶來暫時性的勝利。該聯盟已提起訴訟，以阻止川普政府對聯邦公務員隊伍的大規模裁減行動。
阿爾薩普下令美國人事管理局（Office of Personnel Management, OPM）通知特定聯邦機構，該機構無權下令解僱試用期員工，其中包括國防部（Department of Defense）。他在裁決中明確表示：
「OPM 在歷史上任何一條法律之下，都沒有任何權力解僱任何員工，除了其自身的職員。」
這項臨時禁制令（Temporary Restraining Order, TRO）是由勞工團體和非營利組織聯合提起的訴訟的一部分。該訴訟指控聯邦政府在沒有合法權限的情況下解僱試用員工，並認為這些解僱是基於虛假的績效評估理由。
聯邦試用員工成為大規模裁員的目標
這起訴訟由五個工會和五個非營利組織共同提起，與其他幾起針對川普政府削減聯邦公務員隊伍的法律挑戰相呼應。川普政府一直將聯邦機構描述為「臃腫且效率低下」，因此推動削減公務員人數。根據訴訟內容，目前已有數千名試用員工遭到解僱，而川普政府的目標進一步擴大至擁有公務員保護資格的正式員工。
原告團體指出，OPM 無權解僱試用員工，且這些解僱是基於虛假的績效不佳指控。然而，政府律師則辯稱，OPM 並未直接下令解僱，而是要求各聯邦機構自行審查員工的適任性。他們進一步強調，試用期內的聯邦員工並不享有正式雇員的保障，政府應確保只聘用「最高績效、對機構任務至關重要」的員工。
目前，全美約有20 萬名試用員工，其中約1.5 萬名在加州，從事包括消防防護和退伍軍人護理等工作。
工會回應：將持續對抗不公解僱
美國聯邦、州和市政雇員聯盟（AFSCME）主席李·桑德斯（Lee Saunders）對這一裁決表示肯定，並發表聲明稱：
「我們知道這只是第一步，但這為聯邦員工提供了一絲喘息空間。在他們努力保護公共健康與安全的同時，這些員工卻遭到來自未經選舉的億萬富翁和反工會極端分子的持續騷擾。他們的唯一目標就是削減工人福利，來換取自己大規模的減稅優惠。我們將繼續與合作夥伴一起推動本案，直到聯邦員工免受這種毫無根據的解僱行為的影響。」
然而，工會在其他兩起類似訴訟中未能成功，聯邦法院此前曾駁回兩起試圖阻止川普政府裁員計畫的案件。
聯邦法官阿爾薩普的裁決影響
阿爾薩普法官由前總統比爾·柯林頓（Bill Clinton）任命，以直言不諱的裁決風格聞名。他曾主持多起重大案件，包括對太平洋天然氣與電力公司（Pacific Gas & Electric, PG&E）的刑事監管案件，並稱這家全美最大公用事業公司是「加州的持續威脅」。
此次裁決為聯邦試用員工帶來了一定程度的保障，並可能對川普政府的公務員裁撤計畫構成阻礙。未來，聯邦法院是否會在進一步審理中維持這一裁決，仍有待觀察。
